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省質監局副局長高國盛一行蒞臨智通人才調研標準化建設工作

時間:2017-09-29 11:16

9月15日上午,廣東省質量技術監督局副局長高國盛一行3人蒞臨智通人才連鎖集團總部調研,以參觀和座談會的形式,了解智通人才在人力資源方面所做的標準化建設工作。東莞市質量技術監督局副局長劉東興,莞城街道辦事處副主任蕭健峰陪同調研。

調研小組在智通人才連鎖集團董事長葉菁,董事總裁蘇琳陪同下參觀了智通智能制造培訓學院,了解到學員在智通智能培訓學院學習,從學員咨詢報名、課程設置、教學師資、后勤保障、實操訓練等環節到就業推薦服務,培訓學院均按照完整的培訓系統提供一條龍的標準化服務。通過調研,高局對智通培訓實施的“雙元制”(培訓過程在企業和職業教育之間進行)的標準化教學表示高度認可:“你們了解市場,明白企業需求是什么,根據企業要求進行定制個性化人才培養方案,培養出來的人才更符合社會需要”,高局表示。

 

調研小組參觀智通智能培訓學院

 

學員們正在學習機器人工程師課程

 

智通人才董事長葉菁介紹,智通人才所做的系列標準化建設工作,不僅使智通內部的人力資源合理化配置、人才隊伍培養、企業文化建設、運營管理及產品設計等穩健發展,也成為了業界良好的規范標桿,得到國家政府及業內同行的一致認可。可見,標準化工作建設是企業核心競爭力的重要支撐。未來,智通人才將繼續積極參與國家、地方、行業標準制定,為人力資源行業標準化建設提供實踐經驗。

 

智通人才董事長葉菁介紹標準化工作對企業發展的重大意義

在調研研討會上,智通人才董事總裁蘇琳對于智通人才在人力資源方面所做的標準化建設工作做了詳細匯報。

智通人才深知標準體系建設是公司實現規范管理、改善服務質量、提升綜合競爭力、降低經營成本、提高經營效能的重要技術支撐。所以早在2002年,就成立了標準化管理組織——標準化管理小組,后在市質監局的指導下升級為標準化管理委員會,2009年獲得ISO標準化管理體系認定,并于同年開始導入卓越績效管理體系。多年來,智通人才按照相關規范要求,結合集團自身的服務特點、經營管理和保障服務質量的需要,在內部構建了一套符合集團實際運營的標準體系,截止目前制定和引用的標準總數221項,覆蓋了集團的內部管理、產品服務、技術支撐及連鎖運營等范圍。

迄今為止,智通人才先后參與了《高級人才尋訪服務規范》、《現場招聘會服務規范》、《人力資源網站服務規范》三項國家標準制定,并主導了《現場招聘會服務規范》、《人力資源求職招聘網站服務規范》的廣東省地方標準制定工作。

 

 

智通人才董事總裁蘇琳匯報標準化建設工作

在聽取智通人才標準化工作匯報之后,高局對智通人才所做的標準化建設工作十分認可,并對智通人才在智能制造培訓方面的“雙元制”教學規范提出寶貴建議,同時在智通人才牽頭擬聯手同行企業發起成立“廣東省人力資源服務標準化技術委員會”一事表示認可并予以支持,希望智通人才攜手同行共同推動我省人力資源服務標準化建設工作。

 

高局對智通人才標準化工作提出寶貴建議


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